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這篇跟(1)時間上差了3個月,不過有人在意嗎?我想沒有,但我還是想說明一下,因為我想發發牢騷:因為我在等待,等待其他人的心得出來。
在公司裡試辦線上讀書會,選了這本書,因為發現對於事情的討論常流於情緒而缺乏理性,為了怕造成大家的負擔,把這本書分三部份,分三個月讀完,每一部分讀完時,將各自的心得貼出來(在某處隱藏的討論區,各位是看不到的),進行分享討論。
第一個月過了,預計參與的人中只有不到一半的人有貢獻自己的心得,老闆告訴我不要勉強。現在第二個月快結束了,靜悄悄的,好像有讀書的人是白痴傻瓜一樣,所以我只好現在繼續來當白痴傻瓜。
接續之前的論點,接下來要談的是:
- 如何達到不重複、不遺漏、不離題
- 如何避免內容不連貫
(閱讀全文)
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看起來像是種腦筋急轉彎的問題,不過我不是想講這個,如果想個正常一點的答案應該是站起來就好啦!
對一般人來說這是再也簡單不過的動作,但如果今天是個脊髓損傷的朋友,可就沒這麼容易囉!
先來介紹一下今天為我們示範的男主角『阿賢』。在一次車禍中造成了頸椎第6-7節的脊髓損傷,從此雙手手肘以下以及腹部以下無動作,必須使用輪椅代步,經過『高雄縣髓喜家園生活重建訓練中心』的訓練後,已可完成日常生活自理,接受工作訓練,駕駛改造機車,現在主要在『髓喜家園生活重建訓練中心』協助其他脊髓損傷的患者進行訓練。
今天為我們示範屬於高難度的『地板上輪椅』的動作,對頸椎損傷的患者更是艱鉅的挑戰,但是『阿賢』辦到了,讓我們分步驟來看看他是怎麼辦到的吧。
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近來在工作上有種無力感油然升起,其實也不是一下子就冒出來的,但就是最近感受特別深。
先說說我在做些什麼事好了。
我待在一家公司,由復健專業人員為主要組成的公司,過去大多是承接某些醫院的復健科,或是提供相關諮詢。在健保環境下待久的治療人員,尤其是『非醫學中心』的(並不是要刻意區隔說誰是非我族類,只是就現實面來講,這確實是比較能切中的分類方式,主要原因是健保給付所造成的差異,會讓感受有所不同。),應該都明白,現行的健保制度讓復健科處於極度不穩定的狀態,比如說點值的變化不可預期,為了遷就總額所設下的種種限制,都讓治療人員有種有志難伸的挫折感。當然以經營復健科為主的公司想要力圖改變,而我所想到的方式則是希望藉由資訊化網路化的方式,來增進知識管理、專案管理及個案管理的效率(不是速率喔)。我想到的當然得要我去做。
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Execution:The Discipline of Getting Things Done
作者:賴利‧包熙迪,瑞姆‧夏藍/著
譯者:李明
出版社:天下文化
出版日期:2003 年 01 月 24 日
叢書系列:財經企管
ISBN:9864170872
出版地:台灣
這本書很妙,妙在他的構成。
實際上應該是三個作者,掛在封面的這兩位都是企管界赫赫有名的人物,不是我有多了解企管這個圈子,而是他們兩個的事蹟常在別的企管書裡被當作成功典範提及,而第三位沒在封面上出現的作者叫做查爾斯‧柏克則是位作家和編輯,這本書的形成應是由查爾斯‧柏克訪問賴利‧包熙迪與瑞姆‧夏藍後,再加上自己的說明而構成,所以這整本書就是這三個人所講的話。淺白而雜亂也因而成為此書的特色。
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